Geriausios debesų žmogiškojo kapitalo valdymo (HCM) platformos leidžia organizacijoms paprasčiau, lengviau ir efektyviau valdyti savo žmogiškuosius išteklius.
Geriausias debesų žmogiškojo kapitalo valdymasSpustelėkite toliau pateiktas nuorodas, kad patektumėte į teikėjo svetainę:
1. SAP „SuccessFactors“
2. „Oracle HCM“
3. Darbo dienos HCM
4. BambooHR
5. Infor HCM
6. „Ceridian Dayforce“
Neatidėliotini svarstymai gali būti darbo užmokestis ir lankymas, tačiau papildomi dalykai galėtų būti mokymai ir tobulėjimas, įdarbinimas ir įdarbinimas, taip pat bendras darbuotojų darbas.
Visa tai galima supakuoti į vieną programinės įrangos platformą, kad žmogiškieji ištekliai geriau veiktų integruotoje HCM sistemoje. Dar geriau, analizė gali suteikti naudingų įžvalgų, padedančių padidinti efektyvumą ir pagerinti produktyvumą, nepakenkiant jūsų verslui.
Pereiti prie tinkamo HCM sprendimo gali atrodyti bauginantis iššūkis, tačiau tinkamai elgiantis tai gali padaryti stebuklus jūsų pelno maržai, tuo pačiu gerinant darbuotojų įsitraukimą ir motyvaciją. Tiesiog įsitikinkite, kad bet kokia platforma yra tinkamai išbandyta pagal jūsų organizacijos poreikius, prieš pradėdami ją naudoti, kitaip tai, kas žada būti sprendimas, gali baigtis problema - ne tik jums, bet ir jūsų darbuotojams.
Norėdami padėti jums apsispręsti dėl tinkamo sprendimo, mes sudarėme sąrašą, kuriame pateikiama geriausia šiuo metu prieinama žmogiškojo kapitalo valdymo programinė įranga.
- Mes taip pat pabrėžėme geriausias personalo perkėlimo paslaugas.
1. SAP „SuccessFactors“
Paprasta vartotojo sąsaja, atitinkanti visus jūsų HCM reikalavimus
Priežastys pirkti
+ Intuityvus prietaisų skydelis + Kelios HCM funkcijosPriežastys vengti
-Gana brangu„SAP SuccessFactors“ yra pirmaujantis pramonėje HCM sprendimas, kurio tikslas - supaprastinti personalo valdymą.
Ji teikia pagrindinius personalo ir darbo užmokesčio duomenis, teikia laiko ir lankomumo valdymą, verbavimą ir įdarbinimą, taip pat mokymąsi ir tobulėjimą. Taip pat yra funkcijų, apimančių našumą ir kompensavimą, darbo jėgos planavimą ir personalo analizę. Pagal poreikį taip pat teikiamos konsultavimo ir palaikymo paslaugos.
„SuccessFactors“ yra labai išsami sistema, apimanti viską, pradedant vizų ir leidimų darbuotojams reikalavimais, baigiant rodikliais ir etalonais bei vizualizacijomis, padedančiomis įžvalgų apie verslo intelektą jūsų darbuotojams.
Nors SAP „SuccessFactors“ aprėpia beveik viską, ko dauguma jų manys reikalingų, yra ir susijusių paslaugų, tokių kaip „Darbo jėgos planavimas“, padedantis suderinti darbuotojų tobulėjimą su verslo tikslais, taip pat „SAP Digital Boardroom“, suteikiantis sprendimų priėmėjams realųjį laiką. įmonės, taip pat tarpžinybinių rezultatų.
Apskritai „SAP SuccessFactors“ yra parduodamas kaip „viskas viename“ sprendimas ir jis labai gerai aprėpia daugumą bazių, tačiau vienas nusivylimas yra tai, kad nėra vienodo tarifo kainų, todėl norėdami gauti pasiūlymą turėsite susisiekti su SAP.
2. „Oracle HCM“
Įmonės HCM platforma
Priežastys pirkti
+ Pakuočių įvairovė + Tinka didesnėms įmonėms + Demonstracinė versija„Oracle HCM“ yra išsamus rinkinys, skirtas vidutinio ir didelio dydžio įmonėms. Sprendimą sudaro keli skirtingi moduliai, kuriuos galima įsigyti kaip vieną rinkinį arba kaip atskirus atskirus produktus.
„Global HR“ pakete pateikiama darbuotojų informacija, savitarnos funkcionalumas, darbuotojų gyvenimo ciklas ir pramonės ir profsąjungų palaikymo procesai. Taip pat yra įrankių, teikiančių informaciją apie išlaidas ir įtaką bet kokiems organizaciniams pokyčiams.
„Darbo jėgos valdymo“ modulis padeda įmonėms valdyti darbuotojus ir darbo sąnaudas. „Darbo gyvenimo“ sprendimas suteikia įmonėms įgūdžių, reikalingų išlaikyti darbuotojus, ir žinių, kaip pagerinti darbuotojų pasitenkinimą.
Norėdami gauti informacijos apie kainas, turėsite susisiekti tiesiogiai su „Oracle“, o įmonė suinteresuotoms šalims siūlo jų paslaugų demonstracinę versiją.
3. Darbo dienos HCM
Išsamus HCM sprendimas
Priežastys pirkti
+ Demonstracijų įvairovė + Išsami įrankiai + Viskas viename sprendimas„Workday“ teikia pareikalavus finansų valdymo ir žmogiškojo kapitalo valdymo programinę įrangą, kuri gali pasigirti tokiais klientais kaip „Netflix“, „TomTom“, „Hewlett Packard“, AON ir „Amazon“.
Komplektas tinka visų dydžių įmonėms. Galimi moduliai apima finansų valdymą, žmogiškojo kapitalo valdymą, analizę ir profesionalių paslaugų automatizavimą. HCM sprendimas siūlo darbo vietos planavimą, įdarbinimo įrankius, kompensacijas, išmokas, talentų valdymą, darbo užmokesčio fondą, laiko planavimą ir lankomumą.
Darbo jėgos gyvenimo ciklo valdymo sprendimas yra pagrindinis rinkinio komponentas ir apima įrankius, kurie padės planuoti, samdyti, valdyti ir analizuoti didelę darbuotojų bazę. „Kompensacijų valdymo“ įrankis veikia kuriant ir valdant darbuotojų atlyginimų paketus.
Darbo diena siūlo įvairias demonstracines versijas. Potencialūs klientai, norėdami gauti pasiūlymą, turi tiesiogiai susisiekti su pardavimo komanda.
4. BambooHR
Lankstus ir patikimas HCM sprendimas
Priežastys pirkti
+ Mobiliosios programos + Platus paslaugų + Nemokamas bandymas„BambooHR“ teikia žmogiškųjų išteklių programinę įrangą kaip paslaugą ir pasižymi garsiomis klientėmis, tarp kurių yra „SoundCloud“, „Foursquare“ ir „Asana“.
„BambooHR“ visų pirma skirta mažoms ir vidutinėms įmonėms. Jo prietaisų skydelį lengva naudoti ir gerai išdėstyti. Čia galite tvarkyti personalo duomenis, pertraukų stebėjimą, failus ir ataskaitas.
Informacijos suvestinės viršuje yra tokių paslaugų skirtukai kaip „Mano informacija“, „Darbuotojai“, „Darbo pasiūlymai“ ir „Ataskaitos“. Visi darbuotojai gali peržiūrėti savo nuotraukas, informaciją apie darbuotojus ir atostogų išmokas dešinėje ekrano pusėje.
„BambooHR“ yra integruota platforma, paskirstanti funkcijas per organizacijos hierarchiją. Pavyzdžiui, vadovai ir administratoriai gali pamatyti ir padaryti daugiau nei įprasti darbuotojai.
Platformos išmokų administravimas leidžia įmonėms sekti individualių išmokų paketus. Jie turi įvairių planų, tinkamų visiems darbuotojams.
„BambooHR“ turi programas, skirtas tiek „iOS“, tiek „Android“ išmaniesiems telefonams. Čia galite pasiekti savo įmonės katalogą ir prašymus leisti laiką. Programos taip pat leidžia jūsų darbuotojams būti nuolat informuotiems apie visus įmonės pokyčius.
Yra nemokama bandomoji versija. Norėdami gauti citatą, vartotojai turi tiesiogiai susisiekti su „BambooHR“.
- Perskaitykite visą mūsų „BambooHR“ apžvalgą.
5. Infor HCM
Suveskite HR į vieną paprastą valdymo platformą
Priežastys pirkti
+ Sujungti kelias paslaugas + Tvarkyti žmogiškuosius išteklius visais lygiais + Įžvalgų analizė„Infor HCM“ siekia supaprastinti personalo valdymo procesą, sujungdamas kuo daugiau paslaugų į vieną platformą. Rezultatas - galimybė supaprastinti darbo eigą ir sudėtingus procesus bei palengvinti jų valdymą.
Pagrindinės funkcijos apima galimybę valdyti žmogiškuosius išteklius nuo vietinio iki pasaulinio lygio, spręsti tokius klausimus kaip įmonės struktūra ir biudžeto sudarymas, taip pat darbuotojų santykiai, išmokos ir laiko valdymas.
Talentų valdymo galimybės suteikia galimybę paprasčiausiai valdyti įdarbinimą ir įdarbinimą, taip pat nustatyti ir stebėti tinkamą kompensaciją, tikslus ir rezultatus. Yra individualizuotas žinių portalas ir bylų valdymo sistema, be abejo, galimybė valdyti darbo užmokesčio fondus, jei reikia.
„Analytics“ taip pat yra integruota, kad būtų galima ištirti, plėtoti ir optimizuoti visus žmogiškųjų išteklių proceso aspektus, ypač siekiant sukurti tinkamos darbo jėgos jūsų įmonei, kartu padengiant visus įsipareigojimus ir įsipareigojimus.
„Infor HCM“ yra pakankamai lankstus, kad galėtų dirbti daugelyje pramonės šakų, pavyzdžiui, mažmeninės prekybos, viešojo sektoriaus, gamybos, paslaugų pramonės, energetikos bendrovių ir viešojo sektoriaus paslaugų.
6. „Ceridian Dayforce“
Išsami HCM valdymo platforma
Priežastys pirkti
+ Centralizuota platforma + Išsami informacija + Platus valdymas„Ceridian Dayforce“ specialiai pritaikyta vidutinėms ir didesnėms įmonėms.
„Dayforce“ suteikia vartotojams galimybę valdyti atlyginimus, lankomumą, darbo laiko apskaitos žiniaraščius ir įdarbinimą, be kita ko. Ji taip pat siūlo mobiliąsias programas tiek „iOS“, tiek „Android“ vartotojams. Klientai gali prašyti laisvo laiko, peržiūrėti bet kokius tvarkaraščio pakeitimus ir registruoti savo darbo valandas per programą.
Darbo užmokesčio sistemą lengva naudoti. Darbuotojai gali sekti informaciją, susijusią su darbo užmokesčiu. Tai apima išsamų jų darbo užmokesčio žiniaraščių ir visos atlyginimų istorijos išskaidymą. „Dayforce“ taip pat įtraukia galimybę atsispausdinti mokesčių formas.
Darbuotojai taip pat gali stebėti savo lankomumą ir neatsilikti nuo teisių į atostogas. Vartotojai taip pat gali naudotis pokalbių ir telefono palaikymo paslaugomis. „Dayforce HCM“ turi savo internetinį palaikymo portalą.
„Dayforce“ leidžia administratoriams nustatyti tikslus komandos nariams. Šiuos tikslus „Dayforce“ stebės ir įmuš darbo metų pabaigoje.
Kainas galite rasti susisiekę su „Dayforce“ pardavimų komanda. Taip pat galite paprašyti jų paslaugų demonstracinės versijos.
Reikia apsvarstyti daugiau HCM programinės įrangos paslaugų
„Ultimate Software“ siūlo visų paslaugų HCM rinkinį, kuris siūlo valdymo sprendimą visais verslo lygmenimis, pradedant vadovu ir baigiant vadovo samdymu. Čia siūlomi visi pagrindiniai žmogiškųjų išteklių pagrindai, pradedant darbo užmokesčiu, išmokomis, lankomumu, mokesčiais, įdarbinimu, įdarbinimu, karjeros plėtra, analitika ir verslo žvalgyba. Kaip ir visos čia demonstruojamos įmonės, tai taip pat yra „Gartner Magic Quandrant“, skirtos debesų HCM paslaugoms, dalis.
„Ramco HCM“ yra dar vienas pirmaujantis tiekėjas, siūlantis pasaulinį darbo užmokesčio, pagrindinių žmogiškųjų išteklių, laiko ir lankomumo bei valdomas paslaugas. Tai, ką „Ramco“ daro tikrai gerai, yra dėmesys detalėms, pvz., Aprėpiant viską, pradedant pokalbių robotais, baigiant kognityvinių procesų automatizavimu, siekiant tobulinti darbuotojus, taip pat minimalią vartotojo sąsają, kad didžioji darbo dalis būtų automatiškai apdorojama. Nors ją galima įsigyti kaip debesies paslaugą, ją taip pat galima įsigyti vietoje arba kaip valdomą paslaugą.
ADP yra didelė ir patyrusi įmonė, kai kalbama apie perkamas personalo išteklius, ir tuo remiasi jos HCM sprendimas. Kaip ir tikėtasi, jis apima visas pagrindines paslaugas, tokias kaip įdarbinimas, mokymai, išmokos, darbo užmokestis, išmokos, laikas ir lankomumas, taip pat darbuotojų karjeros plėtra. Jis taip pat siekia aprėpti visus verslo dydžius, reklamuodamas, kad supranta, jog kiekvieno iš jų poreikiai yra skirtingi, kuriuos jis siekia patenkinti.
„Cornerstone“ siūlo paslaugą pagal pareikalavimą, kuri apima pagrindinius pagrindus, tokius kaip įdarbinimas, mokymasis ir našumas, be pagrindinių žmogiškųjų išteklių. Tai taip pat apima universiteto įdarbinimo funkcijas, savo mokymosi valdymo programinę įrangą (LMS), taip pat planavimo ir analizės funkcijas. Taip pat yra galimybė integruotis su „SalesForce“ programine įranga. „Cornerstone“ siekia didesnio lankstumo nei kai kurios konkurentų platformos, todėl jas lengviau patenkinti individualiems verslo poreikiams.
- Mes taip pat pristatėme geriausias PEO įmones.