Geriausios žmogiškųjų išteklių (HR) užsakomųjų paslaugų paslaugos padeda jums geriau ir efektyviau valdyti žmogiškųjų išteklių administratorių ir išlaidas.
Geriausios personalo perkėlimo paslaugosSpustelėkite toliau pateiktas nuorodas, kad patektumėte į teikėjo svetainę:
1. Oazė
2. Įžūlumas
3. „Paychex HR“
4. ADP personalo paslaugos
5. „G&A“ partneriai
6. „TriNet HR“ paslaugos
Yra skirtingi lygiai, pradedant vien pagrindinio darbo užmokesčio apmokėjimu, ir baigiant visomis PEO paslaugomis, kurios leidžia perduoti visus žmogiškųjų išteklių aspektus.
Be abejo, yra ir personalo programinė įranga, kurią namuose galima naudoti norint supaprastinti administravimą. Tačiau priežasčių, dėl kurių žmogiškieji ištekliai gali būti perleidžiami į išorę, yra daug, tačiau pagrindinis rūpestis yra išlaidos.
Tai ne tik tiesioginės administracinės išlaidos, susijusios su žmogiškųjų išteklių valdymu, bet ir mokymai bei specializacija, teisiniai ir atitikties reikalavimai, taip pat biuro patalpos, reikalingos visiems atitinkamiems personalo darbuotojams apgyvendinti, kurios gali ypač pabrangti didžiuosiuose miestuose.
Be to, personalo perkėlimo įmonės gali pasigirti personalu, turinčiu ilgametę ar dešimtmečių patirtį, taip pat teisininkų komandomis, užtikrinančiomis jų laikymąsi. Be to, įmonės, valdančios daug darbuotojų įvairiose įmonėse, gali tarpininkauti specialiuose kompensacijų paketuose, kurie taip pat teikia pridėtinę vertę.
Apskritai, nors kai kurie žmonės gali suvokti žmogiškųjų išteklių poreikį kaip būtiną darbą, kiti verslai mielai teikia tą paslaugą su papildomais privalumais už mokestį, kuris gali būti gerokai mažesnis už personalo paslaugų steigimo namuose kainą.
Todėl pateikiamos geriausios šiuo metu galiojančios personalo perkėlimo paslaugos.
1. Oazė
Geriausia personalo perkėlimo paslauga
Priežastys pirkti
+ Išsamios funkcijos + Savitarnos platforma + „Fortune 500“ privalumai„Oasis“ yra „Paychex“ priklausanti profesionalių darbdavių organizacija (PEO) ir teikia visą spektrą visų žmogiškųjų išteklių sprendimų verslui, apimančių visą darbuotojo gyvavimo ciklą.
Tai reiškia, kad reikia apimti viską, pradedant įdarbinimu, baigiant dirbti, darbo užmokesčiu ir išmokomis, taip pat plėtrą ir mokymą. „Oasis“ taip pat užtikrina norminių aktų laikymąsi ir rizikos mažinimą.
„Oasis“ tai daro naudodama savitarnos kompiuterio programinę įrangą, kad būtų lengviau valdyti darbuotojus, ir individualizuotą palaikymą, kad gautumėte reikiamą pagalbą.
Veiklos valdymas taip pat užtikrina, kad darbuotojų tobulinimasis atitiktų jūsų verslo strategiją.
Kadangi „Oasis“ yra „Paychex“ dalis, turinti biurus visoje JAV, įmonė gali pasiūlyti konkurencines privilegijas ir draudimo paketus darbuotojams lygiaverčiais tiems, kuriuos siūlo „Fortune 500“ kompanijos.
2. Įžūlumas
Pilno aptarnavimo personalo planai
Priežastys pirkti
+ Nacionalinė paslauga + Skirtingi planų lygiai + IRS sertifikatas„Insperity“ siūlo visavertį personalo sprendimą pagal du pagrindinius planus: pirmasis yra 5–149 darbuotojai, o antrasis - 150–5000 darbuotojų. Abu šie principai apima visus žmogiškųjų išteklių pagrindus, ypač personalo administravimą ir darbo užmokesčio fondą, rizikos valdymą ir atitikimą, išmokas, taip pat darbuotojų mokymą ir valdymą. Pagrindinis skirtumas tarp programų yra atvejis, kai dėmesys skiriamas paslaugai, ir, žinoma, kaina.
Pirmasis planas mažosioms įmonėms yra visapusiškų paslaugų sprendimas, kurio pagrindinis tikslas yra pateikti tvirtą, stabilų ir palaikomą žmogiškųjų išteklių valdymo planą, kartu suteikiant galimybę išmokėti draudimo išmokas, kurių paprastai tikisi „Fortune 500“ įmonė. „Insperity“ taip pat naudoja savo programinės įrangos platformą, kad valdytų visus darbo užmokesčio, apskaitos ir išlaidų administravimo aspektus, jau nekalbant apie mokesčių deklaravimą. Kaip tikėtasi, jie taip pat teikia paramą ir patarimus dėl atitikties ir atsakomybės klausimų, taip pat veiklos valdymą.
Antrasis vidutinio ir didelio verslo planas teikia tas pačias paslaugas, daugiausia dėmesio skiriant produktyvumui ir pelningumui, ypač siekiant užkirsti kelią IT išsiplėtimui ir neefektyvumui, kurie būtinai kankina verslo sistemas, tuo didesnę. Tikslas yra pateikti išsamią išlaidų aprašą ir jas valdyti, kad būtų užtikrintas biudžeto tikrumas. Tai ypač aktualu tais atvejais, kai verslas gali būti susijęs su susijungimu ar įsigijimu ir turi į vieną integruoti darbuotojus iš skirtingų darbo užmokesčio sistemų.
Iš viso „Insperity“ teikia platų sprendimą ir, nors buvo paminėti du skirtingi planai, „Insperity“ taip pat teikia individualias personalo paslaugas, jei reikia.
3. „Paychex“
Duomenimis pagrįsti žmogiškųjų išteklių sprendimai
Priežastys pirkti
+ Skirtingi paslaugų lygiai + Geras paslaugų rinkinys + Akredituota IRS ir ESAC„Paychex HR“ siūlo tiek žmogiškųjų išteklių konsultacijas, tiek personalo perkėlimo ir PEO paslaugas. Tai reiškia, kad galite pažvelgti į skirtingus paslaugų lygius, atsižvelgdami į savo verslo poreikius, nuo paprasčiausio patarimo, kaip geriau supaprastinti esamas personalo darbo eigas, iki visiško savo personalo ir užimtumo poreikio perkėlimo į „Paychex“.
Kaip ir tikėtasi, „Paychex“ teikia visas numatomas paslaugas, susijusias su personalo valdymu, darbo užmokesčio ir išmokų administravimu, taip pat atitikties ir teisinėmis paslaugomis. Kur „Paychex“ skiriasi nuo konkurentų, dėmesys skiriamas skaitmeniniam supaprastinimui, jei įmanoma, siekiant užtikrinti maksimalų efektyvumą ir produktyvumą visais žmogiškųjų išteklių valdymo aspektais.
Pavyzdžiui, naudodamiesi „Paychex Flex“ galite lengvai valdyti savo verslo sveikatos draudimą, 125 skyriaus planus, 401 straipsnio k punktą ir kitas darbuotojų išmokas naudodamiesi viena internetine platforma. Pakeitimus galima atlikti realiuoju laiku ir nustatyti taip, kad darbuotojai galėtų lengvai pasiekti informaciją nereikalaudami jos.
Visas procesas reiškia, kad mažiau laiko skiriama mažos vertės administracinėms užduotims, tuo pačiu supaprastinant esamas procedūras. Be to, taip pat lengviau ieškoti veiksmingų įžvalgų, kad analizė būtų automatizuota, kad veiktų per „Paychex HR“ valdymo sistemą, kad atskleistų tendencijas ir teiktų pasirinktines ataskaitas.
Apskritai, „Paychex“ yra dar viena stipri įmonė, turinti tvirtą paslaugų rinkinį ir dar geresnė tuo, kad galite lengvai pasirinkti savo verslui tinkamą paslaugų lygį.
4. ADP HR paslaugos
Didelis žmogiškųjų išteklių tiekėjas verslui
Priežastys pirkti
+ Nacionalinė paslauga + Mažoms ar didelėms įmonėms + IRS sertifikatas„ADP HR Services“ yra skirtos didesnėms įmonėms, kurios nori daugiau dėmesio skirti strategijai, kitaip jos galėtų būti naudingos įmonėms, kurios jungiasi ar įsigyjamos. Kompleksinių paslaugų paketas leidžia verslui perduoti visas savo personalo paslaugas ADP arba tik pasirinktas personalo paslaugas.
Teikiamos paslaugos apima darbuotojų priėmimą į darbą, išlaikymą ir įsitraukimą su veiklos valdymu ir kompensacijų palyginimu. ADP taip pat gali spręsti visus išmokų administravimo aspektus, pradedant ryšiais su vežėju ir tinkamumo ataskaitomis, baigiant atviru registracijos administravimu, taip pat naujais įdarbinimo ir gyvenimo įvykių registravimais, ir visi administruojami pagal COBRA gaires. ADP taip pat gali užtikrinti teisinės sistemos, ypač ACA ir FMLA, laikymąsi.
Žinoma, ADP taip pat gali priimti darbo užmokesčio administravimą, kad sumažintų atitikties riziką, ne tik tvarkant laiką ir lankomumą, bet ir atsižvelgiant į federalinius ir valstijos mokesčių pakeitimus, taip pat siūlant aktyvias geriausios praktikos gaires.
5. „G&A“ partneriai
Supakuoti arba individualūs HR sprendimai
Priežastys pirkti
+ Nacionalinė paslauga + Paketinės ar individualios paslaugos + IRS sertifikatas„G&A Partners“ siūlo visiško aptarnavimo personalo sprendimą kaip alternatyvią alternatyvą verslui valdyti ir administruoti personalo paslaugas, darbo užmokesčio fondą ir išmokas darbuotojams. Jie tai valdo naudodamiesi savo HR technologijų platforma „Workight“, kuri siūlo „SaaS“ („Software as a Service“), kuri veikia su „SSO“ („Single Sign On“) technologija.
Naudodamiesi „Worksight“, G&A gali apimti visus įdarbinimo, įdarbinimo, laiko ir lankomumo, veiklos rezultatų valdymo, išmokų priėmimo ir veiklos valdymo aspektus. Įdarbinant G&A naudoja pareiškėjų stebėjimo sistemą (ATS), kuri leidžia jiems ieškoti internetinių pareiškėjų duomenų bazių, kad būtų galima sukurti pareigybių aprašymus ir kompensavimo paketus, tinkamus postui. „G&A“ gali patikrinti kandidatus ir leisti jiems bendrauti per įdarbinimo procesą.
„Worksight“ platforma leidžia pasirašyti ir išsaugoti visas įdarbinimo formas tiesiogiai sistemoje ir realiuoju laiku teikia darbuotojų įlaipinimo procesą. Laiko ir lankomumo sistema leidžia darbuotojams žiūrėti skaitmeniniu būdu, taip pat valdyti visus tvarkaraščių sudarymo ir tvarkymo aspektus, taip pat atostogas ir ligas.
„G&A Partners“ taip pat teikia ekspertų rekomendacijas įvairiais kitais klausimais, ypač saugos užtikrinimu darbe, sveikatos priežiūros reforma ir išmokų administravimu, pritaikytu jiems priskirti reikalingiausias pareigas.
Apskritai „G&A Partners“ teikia platų paslaugų asortimentą, kuris gali būti paketas kartu kaip vienas sprendimas arba dirbamas atskirai, atsižvelgiant į tai, kokių faktinių personalo paslaugų jums reikia.
6. „TriNet HR“ paslaugos
Lankstus paslaugų teikėjas su pramonės įžvalgomis
Priežastys pirkti
+ Lanksčios aptarnavimo galimybės + Pramonės patirtis ir kompetencija + Akredituota„TriNet“ siūlo daugybę personalo paslaugų, įskaitant personalo konsultavimą, išmokų valdymą, darbo užmokesčio paslaugas, rizikos mažinimą, kurios visos vykdomos per vieną programinės įrangos platformą. Jie taip pat gali pateikti mobiliąsias programas darbuotojų išlaidoms, laiko planavimui, darbo užmokesčio ir išmokų ataskaitoms. Šios paslaugos gali būti laikomos supakuotos kartu, kaip individualios užsakomosios paslaugos arba net visos paslaugos PEO (profesionalių darbdavių organizacija), jei reikia.
„TriNet“ šiek tiek labiau išsiskiria iš konkurencijos tuo, kad jos patarėjai turi specialios pramonės patirties, ypač architektūros ir inžinerijos, konsultavimo, finansinių paslaugų, gyvybės mokslų, gamybos, rinkodaros, mažmeninės prekybos, technologijų ir ne pelno organizacijų srityse. Tikslas yra įsitikinti, kad ši patirtis bus pritaikyta konkrečioms jūsų verslui įžvalgoms, todėl padės pagerinti kai kuriuos efektyvumo, darbo eigos ar produktyvumo aspektus.
Kitas „TriNet“ privalumas yra tai, kad jis skaičiuojamas kiekvienam darbuotojui, o ne procentais nuo darbo užmokesčio. Tai reiškia, kad jūsų personalo išlaidos yra nuspėjamos ir pastovios, o tai gali būti ypač naudinga mažoms įmonėms, kurioms reikia labai aiškiai įsivaizduoti išlaidas. „TriNet“ taip pat gali patogiai dirbti su įvairaus dydžio įmonėmis, atitinkamai pritaikydama planus, nors kai kurioms paslaugoms gali prireikti minimalaus darbuotojo skaičiaus, kad jie būtų finansiškai naudingi.
Apskritai, „TriNet“ yra lankstus paslaugų teikėjas, galintis pasiūlyti pramonės įžvalgas, kartu teikdamas platų personalo perkėlimo paslaugų spektrą.
Taip pat apsvarstykite šias personalo perkėlimo paslaugas
Yra daugybė įvairių personalo perkėlimo paslaugų teikėjų, daugiau nei mes sugebėjome aprėpti čia iki šiol. Kai kurios iš šių bendrovių labiau tinka mažosioms įmonėms, tačiau kitos orientuojasi į didesnes įmones, todėl jose dirba minimalus darbuotojų skaičius.
Todėl norėdami padėti jums rasti sau tinkančią personalo tarnybą, mes žemiau išvardėme kitas žinomas personalo perkėlimo įmones, kurias verta patikrinti:
„XcelHR“ teikia daugybę išorinių personalo sprendimų, įskaitant žmogiškųjų išteklių valdymą, darbo užmokesčio ir mokesčių administravimą, talentų įgijimą, išmokų administravimą, išėjimo į pensiją paslaugas ir rizikos valdymą.
„Justworks“ yra pilno aptarnavimo personalo įmonė, kuri gali suteikti paramą ir konsultacijas, jei reikia. Jų pagrindinės paslaugos apima darbo užmokestį, išmokas ir atitiktį, be įprastų personalo užduočių.
„Abel HR“ yra žmogiškųjų išteklių teikėjas, kuris gali pasiūlyti visas paslaugas kaip PEO arba patenkinti konkrečius poreikius, teikdamas paslaugas, susijusias su darbo užmokesčio, draudimo ir kitomis išmokomis, taip pat su kitais užsakomaisiais sprendimais.
„Acadia HR“ gali teikti įvairias personalo palaikymo ir valdymo paslaugas įvairaus dydžio įmonėms, apimančias viską, pradedant darbo užmokesčiu ir laikantis reikalavimų, baigiant įdarbinimu ir mokymu.
- Mes taip pat pasiūlėme geriausią apskaitos programinę įrangą.