Geriausia talentų valdymo programinė įranga leidžia paprasčiau ir lengviau identifikuoti vertingiausius darbuotojus, palengvinti jų išlaikymą ir tolesnį mokymą.
Geriausia talentų valdymo programinė įrangaSpustelėkite toliau pateiktas nuorodas, kad patektumėte į teikėjo svetainę:
1. „Oracle Taleo“
2. Kampinis akmuo
3. BambooHR
4. Priimamas į darbą
5. „Zoho Recruit“
Darbuotojų, kurie skatina verslą, išlaikymas ir išlaikymas yra labai svarbus įmonės impulsui ir tuo pačiu metu susijęs su talentingiausių darbuotojų įdarbinimu ir išlaikymu.
Tai ypač pasakytina apie tai, kad talentingiausius darbuotojus gali sumedžioti konkurentai, kurie vertina tokių darbuotojų teikiamą pranašumą. Rezultatas yra nuostolis pirminiam darbdaviui ir konkurentų nauda.
Mažesnėms įmonėms tai yra ne tokia problema, tačiau įmonėms žinoti, kas yra aštriausi peiliai stalčiuje ir kaip jie linkę likti, verta laiko ir pinigų valdyti.
Čia yra keletas geriausių talentų valdymo programinės įrangos įrankių tiems, kurie nenori pastebėti, kad dabar konkuruoja su anksčiau ignoruotais buvusiais darbuotojais.
- Taip pat patikrinkite geriausią HR programinę įrangą.
1. „Oracle Taleo“
Išsamus pasiūlymas su įmontuotais metrikos prietaisų skydeliais
Priežastys pirkti
+ Debesies pagrindu sukurtas sprendimas + Rasti, samdyti ir įtraukti į vieną įrankį + Lengva naudotiPriežastys vengti
-BrangiBet koks talentų valdymo įrankis turi padėti verbuotojams rasti geriausius žmones, taip pat padėti išlaikyti tuos, kurie jau dirba jums. „Oracle Taleo“ buvo sukurtas būtent tam, kad atitiktų šiuos du reikalavimus.
„Taleo“ yra debesies pagrindu sukurtas sprendimas, leidžiantis personalo žmonėms bet kuriuo metu pasiekti bet kokius kompiuterius ir gauti personalo profilius iš bet kurio kompiuterio. Siekdama pagerinti turimos informacijos kokybę, „Oracle Taleo“ apima socialinės žiniasklaidos profilių, pvz., „Twitter“ ir „Facebook“, stebėjimo mechanizmą, leidžiantį geriau suprasti, kokie yra darbuotojai, kai jie nedirba.
Tačiau pagrindinis šio įrankio produktas yra tai, kaip jis racionalizuoja pranešimų pildymo procesą. Galite susirasti pretendentus, juos įdarbinti, įtraukti į įmonę ir tada tobulinti, kad išnaudotumėte visas savo galimybes. „Oracle“ žingsnis čia yra efektyvumas, tinkamų žmonių pritraukimas ir jų nukreipimas pas konkurentą.
Įspėjimas turėti tokį galingą debesyje pagrįstą įrankį, galintį valdyti šimtus ar daugiau darbuotojų, turi didelę kainą, kai jo vardu yra „Oracle“. Be to, ji ateina su stačia mokymosi kreive tiems, kurie nori iš jo kuo geriau pasinaudoti.
2. Kampinis akmuo
HR palaikančių įrankių rinkinys
Priežastys pirkti
+ Debesų sistema + Puiki bendruomenės parama + Naujoviškas socialinės žiniasklaidos naudojimasUžuot visus savo sugebėjimus sutalpinęs viename įrankyje, „Cornerstone“ turi paslaugų rinkinį, kuris padeda surasti, įdarbinti, įlaipinti, asmeniškai tobulėti, instruktuoti ir planuoti darbo jėgą.
Kai laive yra talentingų darbuotojų, pritaikytas plėtros planas gali perimti ir sustiprinti darbuotoją.
Didžioji „Cornerstone“ dalis yra klasikinė personalo platforma, kurioje analizė naudojama norint nustatyti tuos talentingus žmones, kurie gali būti nepastebėti ar nepakankamai išvystyti, ir leidžia jiems pasiekti daugiau strateginių tikslų ir pasiekti geresnių rezultatų. Sukurkite teisingą mokymosi patirtį kiekvienam asmeniui, kad jis būtų sėkmingas.
Daugelis įmonių „Cornerstone“ naudoja tik kurdami ir platindami mokymosi turinį ir pastebėdami, kad jis joms suteikia veiksmingą uždarą švietimo ir darbuotojų dalyvavimo ciklą.
3. BambooHR
Viskas viename sprendimas
Priežastys pirkti
+ Tvarkingas dizainas ir funkcionalumo krepšiai + „Open API“ suteikia išplėtimo galimybesPriežastys vengti
-Trūksta naudos administravimui -BrangiKai tokie kaip „Saba“ suskirsto savo funkcijas į kąsnio dydžio gabalėlius, „BambooHR“ sujungia visas savo funkcijas į vieną platformą, atliekančią daugybę užduočių.
Nepaisant funkcijų perkrovos, atsirandančios dėl šio pasirinkimo, „BambooHR“ yra laikoma viena, jei ne geriausia, internetine personalo programinės įrangos paslauga, teikiančia visą kelią nuo įdarbinimo iki išlaikymo.
Šio pasiūlymo esmė yra ATS arba pareiškėjų stebėjimo sistema, įrankis, kuris organizuoja informaciją apie kandidatus nuo pirmo kontakto iki pasiūlymo ir galiausiai įdarbinimo. Jis sukurtas tam, kad įdarbintojai galėtų surinkti reikiamus duomenis, kad nustatytų geriausią įdarbintą vaidmenį ir suteiktų tinkamo tipo patirtį kandidatui. Kaip ir turėtų būti žmogiškųjų išteklių priemonės, ši yra nesigėdydama orientuota į žmones.
Kai kiti sprendimai yra skirti tik įmonės klasės veiklai, tai daroma atsižvelgiant į mažą ir vidutinį verslą. Personalo personalas gali lengvai rinkti ir prižiūrėti personalo duomenis, o tada juos analizuoti, kad pagerintų įdarbinimo procesus, įlaipinimą ir valdytų ekonomiškai efektyvias kompensacijas.
Gabių žmonių pritraukimas į laivą yra tik dalis istorijos, o „BambooHR“ taip pat turi įrankius įvertinti darbuotojų darbo rezultatus, jų nuomonę apie savo darbą ir įsitraukimą į įmonės kultūrą. Jei darbuotojams reikalinga parama ar tobulinimas, galite naudoti šį įrankį kurdami veiksmų planą ir valdydami jo vykdymą.
4. Priimamas į darbą
Naujas požiūris į talentų paiešką
Priežastys pirkti
+ Paprasta naudoti + Paprastas kainodaros modelisPriežastys vengti
- Mažiau galimybių pritaikyti nei konkurentamsĮdarbinamasis suskirsto įdarbinimo procesą į tris fazes, kurios vadinamos pritraukimu, automatizavimu ir nuspėjimu.
„Atrakcijos“ etapas yra daugialypis požiūris į kandidatų paiešką, įskaitant karjeros svetainės sukūrimą, „LinkedIn“ kūrimą, naudojimąsi socialine žiniasklaida ir nemokamomis darbo lentomis. Tada efektyviai filtruokite kandidatus ir gaukite duomenis apie juos, netiesiogiai nieko neįvedę ranka.
Tada automatizuokite tolesnius šių duomenų apdorojimo veiksmus, kad pašalintumėte dublikatus, ir apdorokite programas, kad būtų distiliuojami geriausi pretendentai į poziciją.
Galiausiai „Predict“ padeda įmonei tobulinti įdarbinimo procesą, nustatyti geriausius talentingų žmonių apsirūpinimo būdus, vengti netinkamų žmonių įdarbinimo ir numatyti tikimybę, kad pagrindinis kandidatas priims pasiūlymą.
Visa ši veikla vyksta saugiuose debesų serveriuose, kur kandidatų duomenis saugo GDPR atitinkanti sistema. Programinė įranga gali dirbti su keliomis įmonėmis, įvairiomis kalbomis, įskaitant olandų, anglų, prancūzų ir vokiečių kalbas. Ši sistema apima mobilias programas, skirtas „Apple iOS“ ir „Android“.
Nepaisant savybių, tai, kas patraukia daugelį įdarbintųjų, yra vienodo kainodaros modelis, kuris skiriasi tik remiamų darbo vietų ir talentų grupių skaičiumi.
5. „Zoho Recruit“
Zoho tai daro dar kartą
Priežastys pirkti
+ „Zoho“ integracijos + įperkamos + sukurtos agentūromsPriežastys vengti
-Trūksta paramos ne darbo metu palaikymoJei „Zoho“ dar nepakankamai išstūmė rinkas, ji taip pat turi įdarbinimo sprendimą, kuris veikia kartu su kitomis platformomis, tokiomis kaip CRM ir „Motivator“. „Zoho Recruit“ turi tris veidus, skirtus personalo agentūroms, įmonių personalo agentūroms ir toms agentūroms, kurios aprūpina laikiną darbo jėgą.
Kiekviena iš šių sričių yra pritaikyta šių klientų tipų poreikiams ir būdui, kaip jie kontaktuoja su potencialiais kandidatais ir valdo juos sistemoje. Todėl personalo agentūros sprendimas turi pilną paieškų ir samdymo planą, kur laikinas darbo jėgos valdymas labiau susijęs su planavimu, darbo laiko apskaitos žiniaraščiais ir lankstumu.
Tai, ko ji nepadaro, yra daug išsaugojimo priemonių, jei kandidatai pereina į darbuotojus, jei tai tinka. Kur tai yra stipri, ypač įmonių personalo erdvėje, įmonėms suteikiama galimybė apibrėžti sprendimų ir ataskaitų teikimo hierarchiją, kurioje vadovai, kuriems reikalingi darbuotojai, sąskaitos ir žmogiškieji ištekliai, gali turėti stratifikuotą indėlį įdarbinant.
Jei šis sprendimas turi trūkumų, tai yra tai, kad jis nėra palaimintas geriausiu sąsajos dizainu, o palaikymas paprastai atliekamas el. Paštu, o ne telefonu. Bet jūs gaunate daug funkcijų už labai prieinamą kainą.
- Mes taip pat pasiūlėme geriausią žmogiškojo kapitalo valdymo (HCM) programinę įrangą.